Fysieke Waardenkaarten domein werk

Het geluk dat we op het werk en in onze werkrelaties ervaren en het succes dat we hierbij oogsten hangt voor het overgrote deel af van de mate waarin we er in slagen om met het werk en de samenwerking, een positieve invulling te geven aan de strategie die we hebben ontwikkeld om zekerheid voor onszelf te creëren.

Ofwel, van de mate waarin dit helpt om onze belangrijkste levensdoelen te realiseren, en daarmee de strategie die we in de loop van ons leven hebben ontwikkeld om zekerheid voor onszelf te creëren.

-> Hoe beter de situatie op het werk ons in staat stelt om onze belangrijkste waarden na te leven, hoe beter de situatie invulling geeft aan onze sterkste drijfveren en zekerder, gelukkiger en gemotiveerder we onszelf diep van binnen voelen.

Voor het managen en/of vergroten van het geluk dat iemand in zijn of haar werk en werkrelaties ervaart is het daarom essentieel om te achterhalen welke:

• strategie iemand in de loop van zijn of haar leven heeft ontwikkeld om zekerheid te creëren op het werk;
• levensdoelen hij of zij -om deze reden en veelal onbewust- nastreeft bij alles wat hij of zij doet op het werk;
• welke waarden (gedragsregels) hij of zij om deze reden graag hanteert als hij of zij aan het werk is en samenwerkt met anderen.

Niet alleen omdat dit onze zelfkennis vergroot ten aanzien van we op mentaal vlak nodig hebben nodig hebben om ons gelukkig te voelen in ons werk. Maar ook, omdat dit ons zelfbewustzijn verbetert ten aanzien van wat we tot nog toe vaak onbewust hebben gedaan en waarom we de resultaten hebben gekregen die we op basis hiervan hebben verkregen.

Maar het grootste voordeel is omdat dit een praktische checklist oplevert die je direct kunt inzetten om de huidige situatie concreet te analyseren en samen met je cliënt gericht toe te werken naar de gewenste situatie:

• Welke waarden worden in de huidige situatie niet en/of onvoldoende nageleefd op het werk of met de samenwerking?
• Welke levensdoelen worden hierdoor niet gerealiseerd?
• Wat is het effect hiervan op het geluk dat hij of zij op het werk en/of in zijn of haar werkrelaties ervaart?
• Wat kan hij/zij doen om deze waarden beter na te leven op het werk of in de werkrelatie, waardoor deze levensdoelen wel worden behaald?