Gemiddeld breng je een derde deel van je leven door op het werk en werk je zo’n 85.000 uren in je leven. Belangrijk dus om ervoor te zorgen dat je jouw werk jou diep van binnen echte voldoening geeft en gelukkig maakt. Ofwel, om te borgen dat de rol die je vervult en het werk dat je doet niet echt als werken voor jou voelt, omdat je een innerlijk verlangen hebt om dit te doen. Met succes als logisch resultaat, omdat je in dit geval gemiddeld 30% beter presteert.

Te beginnen met de twee belangrijkste en meest fundamentele vragen die aan de basis staan voor het ervaren van duurzaam geluk en succes in je werk:

• Wat is het dat -veelal onbewust- in je werk zoekt en wat jou diep van binnen voldoening geeft, gelukkig maakt en je van binnenuit (intrinsiek) motiveert om ergens vol voor te gaan?
• Wat kun je doen om dat structureel en meer in je werk en/of je samenwerking met collega’s terug te vinden?

Als je je kennis wilt vergroten over wat jou in je werkrelaties drijft, kies dan voor de Social Drive Scan. Het doel van de Social Drive Scan is om je sociale drijfveren in kaart te brengen.