Loopbaanbegeleiding & Coaching
Help anderen om duurzaam geluk en succes in hun werk te vinden
Elk menselijk gedrag is doelgericht. Iedereen ziet de wereld om zich heen door de bril van zijn of haar eigen behoeften en wordt van binnenuit gedreven om deze te bevredigen. Het inzichtelijk maken van de drijfveren van je cliënten is daarom essentieel om het geluk en het succes dat zij in hun carrière ervaren, concreet te analyseren en gericht te vergroten. Niet alleen omdat dit duidelijk maakt wat het dan precies is dat zij op mentaal vlak nodig hebben om diep van binnen echte voldoening te ervaren, zich duurzaam gelukkig te voelen en intrinsiek gemotiveerd te zijn. Maar ook, omdat dit helpt om hierover accurate voorspellingen te maken ten aanzien van nieuwe of alternatieve situaties.
Met de Drijfverentest en de fysieke waardenkaarten verkrijg je in drie eenvoudige stappen, snel, zuiver en helder inzicht in de belangrijkste waarden en drijfveren van je cliënt(en). Inzicht dat je als coach, trainer of adviseur direct kunt gebruiken als een praktische checklist om de huidige situatie concreet te evalueren en accurate voorspellingen te maken over nieuwe of alternatieve situaties: Geeft de huidige, of de nieuwe situatie, wel voldoende invulling aan zijn of haar sterkste drijfveren en belangrijkste waarden? In hoeverre liggen de persoonlijke idealen/ levensdoelen van de cliënt in lijn met de zakelijke doelen van de werkgever en zijn of haar (nieuwe) functie, rol, werkzaamheden en/of werkcultuur? In hoeverre is hier sprake van een match en geeft dit garantie op het succes?
CREËER IN 3 EENVOUDIGE STAPPEN EEN CONCRETE CHECKLIST VAN DE DRIJFVEREN EN WAARDEN VAN CLIËNTEN, EN GA VERVOLGENS DOELGRICHT AAN DE SLAG MET HET DUURZAAM VERGROTEN VAN HET GELUK EN SUCCES DAT ZIJ IN HUN WERK ERVAREN.
1. Maak de drijfveren van de cliënt inzichtelijk:
- Zie in één oogopslag wat de sterkste drijfveren en de belangrijkste waarden van de cliënt zijn.
- Ontdek welke emotionele verlangens hieronder schuil gaan.
- Verken heel gereicht wat de cliënt het hardst nodig heeft in zijn of haar werk en/of van collega’s om voldoening te ervaren en intrinsiek gemotiveerd te zijn
2. Analyseer en verklaar de huidige situatie:
Als het doel is om de huidige werksituatie van de cliënt te verbeteren:
- In hoeverre kan hij of zij haar belangrijkste drijfveren en waarden naleven in de huidige werksituatie: In zijn huidige functie/rol, met zijn huidige werkzaamheden en in de huidige werkcultuur?
- Welke onderliggende emotionele verlangens worden hierdoor wel en niet goed ingevuld?
- Wat doet dit met zijn of haar werkgeluk en intrinsieke werkmotivatie?
- Welk effect heeft dit op zijn of haar prestatiedrang en daadwerkelijke prestaties?
- Welk effect heeft dit op zijn of haar bereidheid om met anderen samen te werken?
Als het doel is om een nieuwe rol of baan voor de cliënt te vinden:
- Welke drijfveren dienen ingevuld te worden in de nieuwe rol of werksituatie?
- Welke waarden moet hij of zij hierbij goed kunnen naleven?
3. Voorspel de uitkomst van toekomstige en/of alternatieve scenario's
- Voorspel in welke mate een alternatieve werksituatie de cliënt voldoening (wel) zal geven en intrinsiek zal motiveren om maximaal te presteren en goed samen te werken.
4. Verken de mogelijke scenario's om tot een verbetering te komen van de huidige situatie
Als het doel is om de huidige werksituatie van de cliënt te verbeteren:
-> Leg de focus op de waarden die hij of zij momenteel onvoldoende kan naleven, de drijfveren die onvoldoende ingevuld worden en de onderliggende emotionele verlangens die hierdoor onbeantwoord blijven:
- Wat kan hijzelf doen om deze emotionele behoeften beter in te vullen in de huidige werksituatie?
- Hoe kan zijn of haar manager of collega’s hem of haar hierbij helpen?
- Of wat zou er anders moeten gebeuren?
Als het doel is om je cliënt te helpen aan een nieuwe rol of baan:
-> Toets telkens of de nieuwe werksituatie een goede invulling geeft aan zijn of haar sterkste drijfveren. En of die hem of haar in staat stelt om zijn of haar belangrijkste waarden na te leven?
- Welke van zijn belangrijkste waarden kan hij in deze werksituatie wel en niet goed naleven?
- Welke drijfveren en onderliggende emotionele verlangens worden hierdoor wel en niet goed ingevuld?
- In hoeverre zal hij of zij op basis hiervan diep van binnen echte voldoening ervaren? En, zal dit hem of haar intrinsiek motiveren om het maximaal te presteren?
5. Actie!
Gebruik de uitkomst van de waardenexercitie als een blueprint en concrete checklist om gericht toe te werken naar een optimale werksituatie. Of, om gericht(er) te zoeken naar een nieuwe baan/rol, waarin zijn of haar sterkste drijfveren goed worden ingevuld en hij of zij zijn of haar belangrijkste waarden goed kan naleven.