Loopbaanbegeleiding & Coaching
Help anderen om duurzaam geluk en succes in hun leven en relaties te vinden
Elk menselijk gedrag is doelgericht. Iedereen ziet en ervaart de wereld door de bril van zijn of haar eigen behoeften en wordt van binnenuit gedreven om deze te bevredigen. Situaties die hier invulling aan geven trekken ons automatisch aan, motiveren ons van binnenuit, geven voldoening en zorgen ervoor dat we 30% beter presteren. Situaties die daar afbreuk aan doen stoten ons daarentegen af, verminderen onze intrinsieke motivatie, doen afbreuk aan ons geluksgevoel en verslechteren juist onze prestaties.
Om het geluk en het succes dat we in ons leven, onze carrière en onze relaties ervaren, gericht te kunnen vergroten is het derhalve essentieel om een goed overzicht te hebben van de drijfveren die we nastreven en de waarden die we hanteren om onze idealen te realiseren. Niet alleen omdat dit duidelijk maakt wat het dan precies is dat we op mentaal vlak nastreven en het hardst nodig hebben om echte voldoening te ervaren, geluk te ervaren en intrinsiek gemotiveerd te zijn. Maar ook, omdat dit helpt om de huidige situatie concreet te analyseren en accurate voorspellingen te kunnen maken over alternatieve situaties: Welke emotionele verlangens worden in de huidige en alternatieve situatie wel en niet goed ingevuld? En wat doet dit, of zal dat doen met het geluk en het succes dat we in deze situatie ervaren?
Met de Waardenkaarten en/of de Online Drijfverentest genereer je in drie eenvoudige stappen en op een snelle manier een helder overzicht van de belangrijkste waarden en dominante drijfveren van degenen die je begeleid naar meer geluk en succes in hun leven. Inzicht dat je direct en ter plekke kunt inzetten als een concrete checklist om gericht toe te werken naar de optimale situatie.
CREËER IN 3 SNELLE EN EENVOUDIGE STAPPEN EEN HELDER OVERZICHT EN EEN CONCRETE CHECKLIST, WAARMEE JE GERICHT TOEWERKT NAAR EEN SITUATIE WAARIN MENSEN MEER GELUK EN SUCCES VERVAREN. IN HUN LEVEN, OP HET WERK EN/OF IN HUN (WERK)RELATIES.
1. Maak de drijfveren van de cliënt inzichtelijk:
- Gebruik de Online Drijfverentest of de fysieke waardenkaarten om de dominante drijfveren en belangrijkste waarden in kaart te brengen.
- Ontdek welke fundamentele emotionele verlangens beantwoord dienen te worden om iemand meer geluk en succes te laten ervaren.
2. Analyseer en verklaar de huidige situatie:
- Welke drijfveren dienen ingevuld te worden in de optimale situatie?
- Welke waarden moet hij of zij hierbij goed kunnen naleven?
- In hoeverre kan hij of zij momenteel zijn of haar belangrijkste drijfveren en waarden naleven?
- Welke emotionele verlangens worden hierdoor wel en niet goed ingevuld?
- Wat doet dit met het geluk dat hij of zij ervaart in zijn of haar leven, op het werk, of in zijn of haar (werk)relatie(s)? En wat doet dit met zijn of haar motivatie om alles te geven en de beste versie van zichzelf te worden?
- Welk effect heeft dit op zijn of haar bereidheid om met anderen een team te vormen en goed samen te werken? En uiteindelijk, op zijn of haar prestaties en het succes dat hij of zij ervaart in zijn leven of carrière?
3. Voorspel de uitkomst van toekomstige en/of alternatieve scenario's
- Voorspel in welke mate een alternatieve situatie hem of haar wel of meer voldoening zal geven en intrinsiek zal motiveren om hier met volledige overgave voor te gaan.
4. Verken de mogelijke scenario's om tot een verbetering te komen van de huidige situatie
-> Leg de focus op de waarden die hij of zij momenteel onvoldoende kan naleven, de drijfveren die hierdoor onvoldoende ingevuld worden en de onderliggende emotionele verlangens die hierdoor onbeantwoord blijven:
- Wat kan hijzelf doen om deze emotionele behoeften beter in te vullen?
- Hoe kunnen anderen hem of haar hierbij helpen?
- Of, wat zou er moeten veranderen/ anders moeten gebeuren?
- Welke van zijn belangrijkste waarden kan hij in deze situatie dan wel goed of beter naleven?
- Welke drijfveren en onderliggende emotionele verlangens worden hierdoor beter ingevuld?
- In hoeverre zal hij of zij op basis hiervan diep van binnen echte voldoening ervaren? En, zal dit hem of haar intrinsiek motiveren om het beste resultaat te behalen?
5. Actie!
Gebruik de uitkomst van de waardenexercitie als een concrete checklist om gericht toe te werken naar de optimale situatie, waarin hij of zij zijn of haar belangrijkste waarden beter kan naleven en zijn of haar sterkste drijfveren hierdoor beter ingevuld worden.