Inzicht in drijfveren
Wat is jouw ‘why’?
Succes is niet de sleutel tot geluk. Geluk is de sleutel tot succes. Uiteindelijk is iedereen op zoek naar zingeving. Als je de dingen doet die je diep van binnen ook ècht wílt doen en betekenisvol zijn, omdat dit helpt om jouw levensdoelen te realiseren, dan ervaar je niet alleen meer voldoening en geluk, maar ben je gemiddeld ook nog eens drie keer zo betrokken en succesvol bij de uitvoering hiervan.
Waarom doe, voel en presteer je, zoals je doet?
Maar wat is het dan dat jij nastreeft en waar jij diep van binnen naar verlangt bij alles wat je doet? Welke idealen sturen -veelal onbewust- al jouw gedragingen in het dagelijks leven, of op het werk? En, wat heb jij op mentaal vlak nodig om je gelukkig te voelen en voldoening te ervaren als je dat hebt bereikt? Oftewel, wat is jouw persoonlijke sleutel tot het geluk en succes dat jij in jouw leven en jouw relaties ervaart? En, wat kun je doen om structureel meer geluk en succes in jouw leven te ervaren?
Vind duurzaam geluk in jouw leven en relaties
Met de oplossingen van Scarfforce achterhaal je op een snelle, leuke en zuivere manier wat jouw drijfveren zijn en welke waarden (gedragsregels) jij hanteert om deze idealen te realiseren. Inzicht waarmee je niet alleen verklaart waarom je je gedraagt, voelt en presteert, zoals je doet in je leven, relatie, of werk, maar dat ook dient als een praktische checklist om gericht toe te werken naar de optimale situatie die jou structureel (wel) voldoening geeft en je van binnenuit motiveert om er met volle overgave voor te gaan. Met succes als een logisch gevolg.
Verbind op drijferen- en waardenniveau
Ook helpt het inzicht in drijfveren organisatie om duurzaam relevant en aantrekkelijk te blijven voor medewerkers en consumenten door te verbinden op drijfveer- en waardenniveau.
Persoonlijke Drijfveren
Wat drijft mij als persoon?
Sociale Drijfveren
Wat drijft mij in mijn relaties?
Waarden
Welke waarden hanteer ik om mijn idealen te realiseren?
Hoe werkt het?
Inzicht in Drijfveren
Onze drijfveren omvatten onze basisbehoeften en de belangrijkste doelen die we in ons leven nastreven. Veelal onbewust hebben ze een grote invloed op de betekenis, relevantie en aantrekkingskracht van zowel personen en organisaties, alsmede onze intrinsieke motivatie om hier iets mee te doen.
Ze bepalen niet alleen of een situatie ons van nature aantrekt of afstoot en een goed of een slecht gevoel geeft, maar ook, welk gedrag we vertonen, hoe de samenwerking verloopt, of we daar wel of geen voldoening bij ervaren en zelfs, hoe we daar weer op reageren. Daarbij beïnvloeden ze onze prestaties en uiteindelijk, hoe succesvol we zijn. Lees meer…
Wat heb je eraan?
Vergroot het geluk en het succes dat je in jouw leven ervaart!
Vergroot je zelfkennis…
“Knowing yourself is the beginning of all wisdom.” — Aristoteles
De uitdaging is, dat een ander jou niet intrinsiek kan motiveren. Dat kun je alleen maar zelf doen. Iedereen kijkt door de bril van zijn eigen verlangens en wordt van binnenuit gedreven om zijn of haar eigen behoeften te vervullen. Dat gaat automatisch. Hierbij reageren we vaak op situaties door patronen die diep in ons onderbewustzijn zijn geworteld. En juist omdat deze automatische patronen voor een groot deel in ons onderbewustzijn zijn verankerd, kan het moeilijk zijn om deze patronen bewust te herkennen en te controleren.
En juist daarom is het zo belangrijk om inzicht te hebben in je drijfveren.
Inzicht in je drijfveren helpt om onbewuste conditioneringen te doorzien en je bewust te maken van wat maakt dat je een situatie waarneemt zoals je doet, en te verklaren waarom je je voelt en je je gedraagt zoals je je voelt en gedraagt. Waardevolle zelfinzichten die je direct kunt inzetten om de huidige situatie te doorgronden, te breken met patronen die niet meer voor je werken en gericht toe te werken naar een situatie die jou diep van binnen wel en ècht gelukkig maakt, voldoening geeft en van binnenuit motiveert om de beste versie van jezelf te worden.
Extra inzicht waarmee je de optimale basis creëert om jezelf als persoon te ontwikkelen en antwoord te vinden op vragen als;
- Waarom voel ik mij zoals ik me voel?
- Wat heb ik nodig op mentaal vlak om echte voldoening te ervareen?
- Hoe het komt dat ik momenteel geen echte voldoening ervaar?
- Waarom reageer ik zo heftig (emotioneel) op bepaalde situaties?
- Waarom wil het maar niet stromen tussen mij en die andere(n) of werkgever?
- Waar verlangt de ander (uiteindelijk) naar?
- Hoe komt het dat ik momenteel niet (echt) intrinsiek gemotiveerd ben?
- Waarom presteer ik nu niet optimaal?
- Hoe zit dat bij anderen?
- Hoe kan ik mijn relatie en samenwerking met anderen verbeteren?
Waarvoor?
Toepassingen
Persoonlijk Leiderschap & Nieuw werk zoeken
Iedereen verlangt naar zingeving: Verbeter de huidige situatie in je leven, relaties of op je werk, of zoek gericht naar een nieuwe baan, waarin jouw rol niet meer voelt als werken, omdat je intrinsiek verlangen hebt om dit te doen. Lees meer…
Teammanagement & Personeelsbehoud
Haal 30% meer rendement uit je team en behoud je beste medewerkers: Zorg je dat je naast kundige, ook over gelukkige en betrokken medewerkers beschikt die intrinsiek gemotiveerd zijn om hun rol te vervullen. Lees meer…
Loopbaanbegeleiding & Coaching
Maak op een snelle en leuke manier inzichtelijk wat jouw cliënten drijft in hun leven, werk en/of relaties en gebruik dit inzicht om gericht toe te werken naar een situatie waarin zij structureel meer geluk en succes ervaren. Lees meer…
Werving en Selectie & Recruitment
‘Hire character and train skill’. Met Mijn.Scarfforce borg je dat bevlogen nieuwe mederwerkers aflevert die intrinsiek zijn gemotiveerd om maximaal te presteren en lang bij hun nieuwe werkgever te blijven. Lees meer…
Merkpositionering en onderzoek (Impact Branding)
In turbulente tijden bieden waarden houvast en fungeren sterke merken als bakens! Bouw een sterke en duurzame emotionele band op met jouw doelgroep door aansluiting te houden op hun sterkste drijfveren en belangrijkste waarden. Lees meer…
Werkgeversmerk versterken (Employer Branding)
Zorg ervoor dat je als werkgever aantrekkelijk blijft voor werkzoekenden, door je werkgeversmerk te positioneren op de idealen (drijfveren en waarden) die zij nastreven in hun carrière. Lees meer…
Onze diensten
Oplossingen
Onze oplossingen en diensten zijn gericht op het:
- Vergroten van de zelfkennis over wat ons drijft en intrinsiek motiveert in het leven, op het werk en in onze (werk)relaties.
- Analyseren en verklaren van gevoelens, motivaties en gedragingen: Waarom voelen, gedragen en presteren we, zoals we doen
- Structureel vergroten van de voldoening en het succes dat we ervaren in ons leven, op het werk en in onze (werk)relaties.
- Verbeteren van de onderlinge samenwerking en optimaliseren van de teamprestaties.
- Oplossen en voorkomen van emotionele conflicten.
- Vergroten van de werknemersbetrokkenheid verlagen van het en personeelsverloop.
- Versterken van emotionele relatie tussen organisaties en haar medewerkers/ consumenten.
Waardenkaarten en drijfverenspel
Wat drijft jou of iemand anders in zijn of haar werk(relaties)? Breng de drijfveren en waarden in kaart met behulp van Fysieke Waardenkaarten en het Drijfverenspel. Lees meer…
Drijfverentest
Waarom voel, doe en presteer je zoals je doet? En wat heb je nodig om je optimaal gelukkig te voelen in je werk en jouw werkrelaties? Doe de online drijfverentest en leg bloot wat jouw sterkste drijfveren zijn en welke waarden jij hanteert om jouw levensdoelen te realiseren. Lees meer…
Teamscan
Wat drijft ons als eenheid en iedereen afzonderlijk binnen ons team? Maak inzichtelijk welke drijfveren en waarden overheersen in jouw team en bij elk teamlid. Lees meer…
Cultuurscan
Wat drijft ons als organisatie en kenmerkt onze cultuur? Maak inzichtelijk welke drijfveren en waarden overheersen in de organisatie, op elke afdeling en bij elke medewerker? Lees meer…
Brandscan
Wat drijft onze doelgroep en zijn hun belangrijkste waarden? Oftewel, wat streven zij na in hun leven en zijn hun idealen? En, welke rol speelt ons merk in deze? In hoeverre ziet onze doelgroep onze organisatie/merk als een middel om hun idealen te realiseren? Maak het inzichtelijk met de Brandscan! Lees meer…
Recruitment software
Wat drijft mijn kandidaten? Bespaar waardevolle tijd en geld tijdens het screenen en voorselecteren van je kandidaten en onderbouw de keuzes die je in het recruitmentproces maakt met het inzicht in hun drijfveren en waarden. Lees meer…
Verdiepingssessie, workshop & training
Behoefte aan verdieping en een één-op-één sessie om jouw drijfveren beter te doorgronden? Of, wil je graag een interactieve workshop organiseren voor jouw team om met het inzicht in jullie drijfveren de onderlinge samenwerking concreet te verbeteren? Neem contact op voor meer informatie
Onze aanpak
Intuïtieve onderzoeksmethode
De 2 of 3 drijfveren die bij ons overheersen bepalen niet alleen hoe we de wereld en situatie om ons heen waarnemen. Ook creëren ze onze diep verankerde overtuigingen over wat ‘goed’ en ‘slecht’ voor ons is en creëren ze onze leefregels op basis waarvan we besluiten om iets wel of juist niet (voor de volle 100%) te doen.
Door de omgekeerde weg te bewandelen en een inventarisatie te maken van onze belangrijkste waarden, kunnen we als zodanig de einddoelen/idealen blootleggen die we nastreven in ons leven en daarmee onze drijfveren achterhalen.
Online of offline
Tijdens deze waardenexercitie die zowel online als offline uitvoerbaar is, worden achtereenvolgens 30 waardenkaarten getoond en maak je in drie eenvoudige stappen een inventarisatie van de waarden je het meest en het minst belangrijk vindt in je leven of werk. Na een kleine 10 minuten ben je hiermee klaar en volgt direct de uitslag, waarbij je in één oogopslag ziet hoe jij scoort op alle drijfveren en welke van deze bij jou overheersen.
Zuiver
Het gebruik van geijkte beelden in combinatie met een tijdsdruk voorkomt dat je rationeel nadenkt over de de keuzes die je maakt en minimaliseert de kans op een bewuste beïnvloeding van de onderzoeksresultaten.
Valide
Al onze oplossingen zijn gebaseerd op bewezen studies, zijn uitgebreid en internationaal gevalideerd op basis van empirisch onderzoek onder meer dan 4.500 personen en hebben een actuale validiteit en betrouwbaarheid van meer dan 95%.
Leuk om te doen
Speltechnieken en de korte doorlooptijd vergroten het invulplezier en daarmee de betrokkenheid tijdens het doorlopen van de waardenexercitie.
