Inzicht in drijfveren
Wat is jouw ‘why’?
Succes is niet de sleutel tot geluk. Geluk is juist de sleutel tot succes.
Uiteindelijk zoeken we allemaal naar dat gevoel van innerlijke vervulling — en juist daarin ligt de sleutel tot onze ware potentie: Wanneer je in je leven of op je werk datgene doet wat écht bij je past — omdat het aansluit op wat jij belangrijk vindt en waar je van nature energie van krijgt — ervaar je niet alleen meer voldoening, maar ben je gemiddeld ook nog eens drie keer zo creatief en productief.
Maar wat geeft jou dan die diepe vorm van voldoening? Wat streef jij van nature na, motiveert jou van binnenuit en maakt dat je achteraf denkt: “Ja, dit is of was het waard”?
Met de online drijfverentest en waardenkaarten van Scarfforce ontdek je op een snelle, leuke en zuivere manier wat jou écht en ten diepste drijft — wat jouw ‘why’ is, en de kern vormt van wat jou van binnenuit motiveert.
Waardevol inzicht dat niet alleen helpt om te verklaren waarom jijzelf en anderen zich voelen, handelen en presteren, zoals zij doen. Maar dat je ook kunt gebruiken als een richtgevend kompas en concrete checklist om gericht toe te werken naar de optimale situatie: Een situatie waarin je jouw kernwaarden kunt naleven, jouw eigen idealen kunt realiseren en dagelijks voldoening kunt ervaren — Met succes als een logisch resultaat.
Persoonlijke Drijfveren
Wat drijft mij als persoon?
Sociale Drijfveren
Wat drijft mij in mijn relaties?
Waarden
Wat zijn mijn waarden?
Inzicht in Drijfveren
Onze drijfveren omvatten onze basisbehoeften en de belangrijkste mentale doelen die we in ons leven nastreven. Zoals het borgen van onze basiszekerheden, verbinden met anderen, persoonlijke groei of het creëren van een betere wereld.
Veelal onbewust, hebben deze doelen een grote invloed op hoe we de wereld om ons heen waarnemen en de betekenis die we hieraan toedichten.
Ze bepalen niet alleen of een situatie ons een goed of een slecht gevoel geeft, maar ook of dit ons van nature aantrekt of juist afstoot om hier iets mee te doen. Daarbij beïnvloeden ze hoe we ons gedragen, of we wel of juist geen voldoening ervaren, en uiteindelijk, hoeveel geluk en succes we in ons leven ervaren.
Ook beïnvloeden ze onze relaties en hoe we samenwerken met anderen en in teams functioneren.
Tot slot, hebben ze ook nog een grote invloed op de mentale connectie die we met organisaties en merken hebben en hoe aantrekkelijk zij voor ons zijn. Lees meer…
Neem de regie over het geluk en het succes dat je in jouw leven ervaart!
“Knowing yourself is the beginning of all wisdom.” — Aristoteles
Iedereen kijkt door de bril van zijn eigen verlangens en wordt van binnenuit gedreven om deze behoeften te vervullen. Dat gaat automatisch. Hierbij reageren we vaak op situaties door patronen die diep in ons onderbewustzijn zijn geworteld. En juist omdat we hier niet direct bewust van zijn, kan het moeilijk zijn om deze patronen te herkennen en te controleren.
En daarom is het belangrijk om een goed inzicht te hebben in je eigen drijfveren en waarden. Omdat dit helpt om deze onbewuste conditioneringen te doorzien en je bewustzijn te vergroten over wat nu maakt dat je een situatie waarneemt en je je voelt, gedraagt en zelfs presteert, zoals je doet.
Essentiële zelfinzichten waarmee je belangrijke vragen beantwoordt – zoals: Waarom ervaar ik geen innerlijke vervulling in mijn leven, werk, of relaties? Waarom ontbreekt de wil bij mij om maximaal te presteren? Of, wil het maar niet boteren met die ander? – en je eindelijk kunt breken met patronen die niet meer voor je werken.
Toepassingen (o.a.)
- Persoonlijke ontwikkeling
- Persoonlijk leiderschap
- Loopbaanoriëntatie
- Samenwerking verbeteren
- Personeelsbehoud
- Loopbaanbegeleiding
- Coaching
- Relatiebeheer en therapie
- Werving & Selectie
- Recruitment
- Merkonderzoek
- Merkontwikkeling
- Merkpositionering
- Employer Branding
Maak de volgende stap in jouw ontwikkeling
Door je kennis te vergroten over je eigen drijfveren en je bewust te worden van de impact die zij hebben op hoe je de wereld om je heen ervaart, creëer je de optimale basis om het geluk en het succes te managen dat je in jouw leven en werk ervaart. Met dit inzicht vind je antwoord op vragen als;
- Waarom voel ik mij momenteel zoals ik me voel?
- Waarom ervaar ik geen echte voldoening of een gevoel van zingeving?
- Wat moet ik doen om dit wel te ervaren?
- Hoe komt het dat ik momenteel niet gemotiveerd ben?
- Waarom presteer ik nu niet optimaal?
- Waarom voel ik mij niet verbonden met de organisatie waar ik nu werk?
- Waardoor reageer ik zo heftig en emotioneel?
- Waarom wil het maar niet stromen tussen mij en die ander?
- Hoe kan ik mijn relaties met anderen structureel verbeteren?
- Wat kan ik doen om emotionele conflicten op te lossen en in de toekomst voorkomen?
- Hoe behoud ik mijn beste medewerkers?
- Hoe haal ik meer uit mijn personeel?
Toepassingen
PERSOONLIJKE ONTWIKKELING EN LOOPBAANORIËNTATIE
Soms voel je dat er meer in je zit. Je wilt groeien, keuzes maken in je carrière die de juiste richting geven aan je leven. Met de drijfverentest krijg je meer helderheid over jouw drijfveren en hoe je die verweeft met je werk. Lees meer…
SAMENWERKING VERBETEREN & PERSONEELSBEHOUD
Hoe zorg je dat je naast kundige, ook over gelukkige en betrokken medewerkers beschikt die intrinsiek zijn gemotiveerd om goed samen te te werken, te presteren en lang bij je blijven? Lees meer…
LOOPBAAN BEGELEIDING & COACHING
Wat hebben cliënten op mentaal vlak nodig om echte voldoening en intrinsieke motivatie in hun leven of op het werk te ervaren? En, wat kun je doen om hen (structureel) meer geluk en succes hierin te ervaren? Lees meer…
WERVING & SELECTIE EN RECRUITMENT
Skills en werkervaring zijn niet altijd goede voorspellers voor een goede match. Hoe borg je dat je bevlogen nieuwe medewerkers aflevert die intrinsiek zijn gemotiveerd om te presteren en lang bij hun nieuwe werkgever blijven? Lees meer…
MERKPOSITIONERING EN MERKONDERZOEK
In de turbulente wereld van vandaag wordt het steeds moeilijker om een duurzame band op te bouwen met de doelgroep: Hoe zorg je er vandaag voor dat de consument telkens weer bij jullie terugkomt en voor jullie kiest? Lees meer…
WERKGEVERS ONDERZOEK EN EMPLOYER BRANDING
De nieuwe medewerkers die je (in de toekomst) zoekt, kan kiezen uit zo’n 400 duizend openstaande vacatures. Hoe zorg ervoor dat je als werkgever duurzaam aantrekkelijk en relevant blijft voor werkzoekenden? Lees meer…
Oplossingen
DRIJFVERENTEST
Wat drijft jou in jouw leven of op je werk? Welke idealen en waarden bepalen hoe jij je voelt, doet en presteert, zoals je doet? En, wat heb je op mentaal vlak nodig om intrinsieke motivatie en voldoening te ervaren – in jouw leven, op het werk, of in jouw (werk)relaties? Doe de online drijfverentest en ontdek wat jouw drijfveren zijn. Lees meer…
WAARDENKAARTEN EN DRIJFVERENSPEL
Wat drijft cliënten in hun leven, (werk)relaties, of carrière en zijn hun waarden? Wat streven zij veelal onbewust na bij alles wat zij doen, en maakt dat zij zich voelen en gedragen, zoals zij doen? Hoe kun je hen meer voldoening en succes laten ervaren? Met de waardenkaarten leg in je drie eenvoudige stappen bloot wat hun drijfveren en waarden zijn. Lees meer…
TEAMSCAN
Wat drijft mijn team? Wat zijn de drijfveren van mijn mensen en wat zijn hun waarden? Hoe motiveer ik hen om gewenst gedrag te vertonen? En, hoe verbeteren wij de onderlinge samenwerking? Doe de teamscan en maak inzichtelijk wat jouw team drijft! Lees meer…
IDENTITEITSSCAN
Wat is onze ‘why’ en drijft ons als organisatie? Wat zijn onze waarden? En, waarom doen wij, wat en zoals we doen? Met de identitetsscan maak je in een keer inzichtelijk welke drijfveren en waarden overheersen in de organisatie, op elke afdeling en bij elke medewerker! Lees meer…
DOELGROEP ONDERZOEK
Wat drijft onze doelgroep? Wat streven zij zoal na in hun leven en vinden zij het meest belangrijk in hun leven en de categorie waarin jullie actief zijn? Wat geeft hen een goed gevoel en trekt hen aan? En, wat zorgt ervoor dat ze op de rem trappen? Lees meer…
BRAND RELEVANCE SCAN
Hoe wordt ons merk momenteel gepercipeerd door de doelgroep? Wat is ons imago? Welke waarden associeert de doelgroep met ons merk? En, aan welke drijfveren geeft het een positieve invulling? Breng het in kaart met de Brand Relevance scan. Lees meer…
RECRUITMENT SOFTWARE
Wat drijft de kandidaten die ik begeleid naar nieuw werk? Wat streven zij -veelal onbewust- na bij alles wat zij doen? Wat geeft hen echte voldoening en motiveert hen van binnenuit (intrinsiek)? Met mijn.scarfforce zie je in één oogopslag wat jouw kandidaten drijft in hun werk. Lees meer…
WORKSHOP
Hoe borgen we het resultaat? Boek een één-op-één sessie om op jouw drijfveren te reflecteren en deze beter te doorgronden. Of, een interactieve workshop voor jouw team om met deze inzichten de onderlinge samenwerking daadwerkelijk te verbeteren. Neem contact op
Onze aanpak
Intuïtieve onderzoeksmethode
De 2 of 3 drijfveren die bij ons overheersen bepalen niet alleen hoe we de wereld en situatie om ons heen waarnemen. Ook creëren ze onze diep verankerde overtuigingen over wat ‘goed’ en ‘slecht’ voor ons is en creëren ze onze leefregels op basis waarvan we besluiten om iets wel of juist niet (voor de volle 100%) te doen.
Door de omgekeerde weg te bewandelen en een inventarisatie te maken van onze belangrijkste waarden, kunnen we als zodanig de einddoelen/idealen blootleggen die we nastreven in ons leven en daarmee onze drijfveren achterhalen.
Online of offline
Tijdens deze waardenexercitie die zowel online als offline uitvoerbaar is, maak je in drie eenvoudige stappen een inventarisatie van de waarden je het meest en het minst belangrijk vindt in je leven of werk. Na een kleine 10 minuten ben je hiermee klaar en volgt direct de uitslag, waarbij je in één oogopslag ziet hoe jij scoort op alle drijfveren.
Zuiver
Het gebruik van impliciete onderzoekstechnieken (gamification, geijkte beelden in combinatie met een tijdsdruk) voorkomt dat je rationeel nadenkt over de de keuzes die je maakt. Het minimaliseert de kans op sociaal wenselijke antwoorden en een bewuste beïnvloeding van de onderzoeksresultaten.
Valide
Al onze oplossingen zijn gebaseerd op bewezen studies, zijn uitgebreid en internationaal gevalideerd op basis van empirisch onderzoek onder meer dan 4.500 personen en hebben een actuale validiteit en betrouwbaarheid van meer dan 95%.
Leuk om te doen
Speltechnieken en de korte doorlooptijd vergroten het invulplezier en daarmee de betrokkenheid tijdens het doorlopen van de waardenexercitie.
